Philadelphia Zorg: 800 zorglocaties, 10.000 cliënten; aan de rand van de afgrond! Redenen: Iedereen was bezig met zijn eigen koninkrijkje betaald uit de AWBZ. Megalomane uitbreidingsdrift van de directie, kloosters, een kasteel, een sleepboot, een luxe hoofdkantoor. En het totaal ontbreken van toezicht en controles.
Zorgconcern Meavita: 20.000 medewerkers, 100.000 clienten; staat op omvallen! Redenen: Het niet realiseren van fusievoordelen en investeren in verkeerde projecten. Onvoldoende toezicht, totaal ‘out of control’ .
Miljonair dankzij via AWBZ betaalde rolstoelen: Directeur Jan B.maakt 6 miljoen euro winst op medische hulpmiddelen. Winst overgemaakt naar het belastingparadijs Singapore. Jan B. wordt met 2 andere bestuurders verdacht van belasting- en vastgoedfraude.
De verhuftering van het bestuur heeft in de zorgsector toegeslagen. De omvang van de graaierij, grootheidswaanzin en wanbeleid is onduidelijk. Staatssecretaris Bussemaker van Volksgezondheid stelt dat ze precies kan aangeven hoeveel geld er gaat naar verpleging en verzorging, gehandicaptenzorg of de ggz. Dat zal best maar daar gaat het niet om. Wat gebeurt er met het geld? Weten we hoe het besteed wordt? Wordt het opgepot, uitgegeven aan onzin projecten? Is iets bekend over de kosten/kwaliteits verhouding van de ingekochte spullen of diensten? Laten we de rekenkamer af en toe los op de AWBZ miljarden? Dan is het angstig stil.
Geen wonder dat bedrijven en instellingen in deze sector overgaan tot ongeremde zakkenvullerij!? “Geen Wonder”? Er bestaat toch nog iets als fatsoen? Tja ….. De gelegenheid maakt kennelijk de dief. Wanbestuur krijgt te veel kans en de verhuftering slaat toe.
Maar de toezichthouders dan? “Ach, wie had verwacht dat het zó verkeerd zou lopen? We kunnen het niet helpen want we werden niet goed geinformeerd door de directies.”
Lang geleden maakte ik zelf deel uit van een raad van toezicht. Twee jaar lang goede resultaten en copieuze diners met leuke geschenken voor de partners! Mijn echtgenote kwam al met de vraag: “Liggen er niet nog een paar van dit soort functies in het verschiet?” Het derde jaar, totaal onverwachts, dreigde een faillissement. De twee financiële experts in de RvT – slimme kerels – keken beteuterd om zich heen. Ze begrepen er niets van …..
Mijn conclusie: “Geen lid worden van een RvT of een RvC tenzij je bereid bent je grondig in de situatie te verdiepen door middel van directe contacten met de echelons onder de directie tot en met de werkvloer”. Is dit een uniek en onbekend inzicht? Welnee, iedere toezichthouder of commissaris weet al jaren hoe de vork in de steel zit. Maar handelt men ernaar. Niet dus!
Wat nu? Elders beschrijf ik hoe moeilijk het is om het spel om poen en prestige in te dammen. Eigenlijk is het een zegen als wanbestuur, hebzucht en grootheidswaanzin ontmaskerd worden.
We waren een paar jaar terug ondersteboven van de bouwfraude. We zijn er uiteindelijk redelijk goed achter gekomen wat hier speelde. Zover zijn we nog lang niet in de sector van Zorg en AWBZ. Hoe worden de tientallen miljarden besteed die jaar in jaar uit door de belastingbetalers zijn opgebracht? We moeten toe naar transparantie en deugdelijke vormen van bestuur en toezicht. Als het ministerie niet snel met geloofwaardige maatregelen komt is een parlementair onderzoek op zijn plaats.
De bankiers krijgen de wind van voren maar de zorgverziekers hebben het nog over ‘betreurenswaardige incidenten’, terwijl honderden miljoenen het raam uit vliegen.
Actieve parlementaire bemoeienis met ‘Zorg & AWBZ’ lijkt mij veel belangrijker dan een onderzoek over Irak waar men in Den Haag nu al zo lang over debatteert. Irak is verleden tijd en er is niets meer aan te doen. Een efficiente AWBZ en doelmatige zorginstellingen zijn veel belangrijker voor onze toekomst. Waarom beginnen we niet meteen met een paar zaken die alleen maar heilzaam kunnen uitwerken? Laat de zorgondernemers extra controleren door de belastingdienst. Zet de toezichthouders aan het werk! Elimineer de administratieve rompslomp en versimpel de tijdvretende registraties waar de zorgwerkers gek van worden. Geef de kleinschalige thuiszorg weer alle kans.
Politiek Den Haag heeft het hiermee moeilijk want veel bestuurders en toezichthouders in deze sector zijn nauw verbonden met politieke partijen. Heeft men al te veel boter op het hoofd? Blijft het bij kamervragen over ‘betreurenswaardige incidenten’? Wordt de boel toegedekt met nobele woorden over de meest kwetsbare mensen in onze samenleving die we met rust moeten laten? We zullen zien.
Plaats/Stem op NUjij.nl
Send a friend
Print artikel
13 reacties op “Het zorgschandaal”
Schijnacties en toedekken, of niet?
HET CONFORMISME
Toedekken en schijnacties in het zorgschandaal zijn manifestaties van een op macht en hiërarchie georiënteerd beheers- en maakbaarheidsdenken.
Zeer veel Nederlanders herkennen dit, maar gedogen het tegelijkertijd. Dat geldt zowel neerwaarts als opwaarts en horizontaal in de hiërarchie. Verreweg de meeste mensen doen eraan mee.Waarom? Omdat mensen hun nek niet durven en willen uitsteken als het eigen belang prevaleert boven het algehele belang en daarmee in strijd lijkt.
Hoe materialistischer mensen en culturen zijn ingesteld, hoe langer ze dit volhouden. Maar ook, hoe meer pijn ze diep van binnen gaan voelen. Dit kan heel ver gaan. Kijk maar naar het zorgschandaal.
Het is een knagende pijn waarvoor de metafoor geldt van de kikker in het langzaam opwarmende water.
DE DOORBRAAK
Er zijn twee hoofdvoorwaarden die het verschil kunnen uitmaken tussen het wel of niet laten voortsukkelen van het zorgschandaal.
1. Er breekt paniek uitWe schrikken in lokale omgevingen en collectief zo erg van de schandalen dat we tot inkeer komen. Schijnacties en nobele woorden om de boel toe te dekken worden dan niet langer gedoogd en leiden tot onaanvaardbare sociale onrust.
2. Er komen leiders aan zet die het conformisme doorbreken
Dit zijn leiders die mensen op een constructieve manier tot inkeer kunnen brengen en van daaruit een nieuw perspectief bieden. Zij werpen mensen terug op zichzelf en plaatsen hen voor de keuze: inspiratie of bureaucratie. Dat is niet gemakkelijk en vraagt om natuurlijk gezag en wijsheid op basis van de eigen levenservaring. Vaak hebben zij die opgedaan in moeilijke omstandigheden, zodat zij diep doorleefd van de hoed en de rand weten. Hoe beter aan hoofdvoorwaarde 2. wordt voldaan, hoe minder paniek en pijn nodig zijn om structurele vooruitgang te kunnen boeken.
In de ordeloze crisistijd van vandaag ligt hier de ultieme uitdaging om aan te werken. En ja, dat kunnen we!
lector digital world INHolland/ strategist KPN.
dag Willem,
Er zijn ook veel hoopvolle tekens. Moeten wordt steeds meer ontmoeten. Ook in de Zorg. Kijk naar wat er met “Buurtzorg” aan het gebeuren is. Kijk hoeveel aandacht “de intensieve menshouderij” van Jaap P. krijgt en boeken als “hoe word ik een rat. Ook de “commerciele monteur” bij KPN is een groot succes.
Ik zie een aantal trends die in hun consequentie allemaal op het zelfde neerkomen. – moeten wordt ont-moeten- topdown ontwikkeling steeds meer bottom up ontwikkleing ( blogs, wiki’s)- zelfroosteren waar ik zelf in 2001 al over schreef en een aantal keer heb ingevoerd (Thuiszorg Utrecht, KPN). En waar bedrijven als Paralax en Dehora nu sterk op inzetten- boober.com, nog geen succes maar het zaadje is er . Kijk wat Tesco aan het doen in the UK. -back- to-basics: de klant betaalt niet meer voor flauwekul.- roep om integriteit. van rule-based terug naar principle basedAllemaal bewegingen naar “geen groei zonder wortels”. van machtstrijd naar strijdmacht, van survival of the fittest naar survival of the most cooperative om er maar eens wat woorden tegenaan te gooien.
De beweging van dingen regelen via “fragmenteren” en dus de noodzaak van coordinatie via management naar “helen” vanuit communities die zich via Internet en corporate social networking vormen zal zich denk ik nu snel voltrekken omdat er geen alternatief is en omdat we dat eigenlijk wel weten. Hierarchie is gewoon te duur geworden als manier om spullen en knullen aan een doel te koppelen. Internet is 50-70% goedkoper.
We kunnen het ons niet veroorloven mensen gelijk te schakelen met hun functiebeschrijving omdat je de organisatie dan berooft van hun meest kostbare bijdragen aan de organisatie en het ook als medewerker niet fijn voelt als een frietje behandeld te worden in het bedrijf als grote fritessnijder.Ik heb je eerder verteld dat “heelheid”besparingen oplevert van 30-40% en halvering van het ziekteverzuim. Over klanttevredenheid ( zie Buurtzorg) hebben we het dan nog niet eens. Overal waar beslissen, betalen en genieten in een hand komt ontstaan dit soort effecten.
Dus: klant naar binnen, overhead naar buiten…..niet tegen te houden denk ik aan deze kant van de wereld..
Frans
http://www.inholland.nl/digitalworld
Het oog moet óók naar binnen
Willem,
Uiteraard zijn er “nu al bestuurders en toezichthouders die hun organisatie goed managen en organiseren”. En dat geldt ook voor professionals op de werkvloer. Gelukig maar.
Dat is alleen niet mijn punt.
Mijn punt haakt in op het feit dat de situatie in “lokale omgevingen” schrijnend is. En deze lokale omgevingen staan niet op zichzelf, ze maken deel uit van een grotere context. Met jou stel ik daarom vast: “De zorg moet beter!” We zitten nota bene in een situatie dat jij en ook Riens Meijer en Phia Smit-Vermeij dat zeer indringend en in niet mis te verstane termen in jullie column’s neerleggen.
Wat mij betreft overigens, een absoluut goede zaak. Op cruciale plekken zitten mensen gewoon nog steeds te pitten! Crisis of niet. Die voelen geen pijn en zien geen paniek.Zolang dat het geval is, zijn mijn opmerkingen over het doorbreken van het conformisme in lokale omgevingen die deel uitmaken van een grotere context, wel degelijk actueel (nogmaals: ook al zijn er ook organisaties met wakkere bestuurders, managers en professionals).
Dat betekent (1):
dat er lokaal én in de grotere context nog steeds mensen op sleutelposities zitten, die tot inkeer moeten komen.
Inkeer, jazeker. Naar binnen dus. Niet als alternatief voor alle noodzakelijke maatregelen van beter organiseren, maar als iets om vooral niet te vergeten. Omdat anders het dweilen met de kraan open ten ene male niet is te stoppen.
Geloof me, dit is geen overbodige opmerking! Lees mijn gedicht er nog maar eens op na (link 1).
Dat betekent (2):
dat hoe meer wijze en moedige leiders er in sleutelposities aan zet kunnen komen, die vanuit een diepe levenswijsheid én met kennis van zaken het conformisme kunnen doorbreken, hoe minder aanhoudende pijn en nog toenemende paniek en pijn er nodig zijn voor een doorbraak naar structurele vooruitgang.
Iedereen kan hierin vanuit een persoonlijk leiderschap zijn of haar eigen verantwoordelijkheid nemen, ongeacht zijn of haar functie of positie.Om dit te benadrukken spreek ik in mijn column “De verhuftering voorbij” van: “sleutelposities van ‘leidinggeven, leidingnemen, leidinghelpen en leidingtoezicht’” (link 2).
LINKS
1. http://www.managementsite.nl/content/html/116.asp?aid=687
2. http://www.managementsite.nl/columns/1524/De-verhuftering-voorbij-over-drijfveren-gesproken.aspx
http://www.ZorgBeterMaken.nl
@Wim Je domein is er al, zag ik. Tien met een gnifel,
Jos
Actie
@ Jos. ManagementSite is een internetmagazine, geen actiegroep. We willen een platform voor ervaringen ook in deze sector zijn. De situatie in de zorg is schrijnend. De zorg moet beter! Binnenkort starten we vanuit dit netwerk een nieuwe site: ZorgBeterMaken.nl. Mensen die een handtekeningen actie wil starten kunnen zich kenbaar maken op ManagementSite en ZorgBeterMaken.nl. Wij zullen dat van harte ondersteunen door er de nodige aandacht aan te geven en de discussie over over ingrepen en oplossingen te stimuleren.
@ Lex. Je schetst een scenario om uit de prut te komen: “Paniek en vervolgens leiders die het conformisme doorbreken.” Zitten we al niet midden in dit scenario? Er zijn ongetwijfeld nu al bestuurders en toezichthouders die hun organisatie goed managen en organiseren; zie bijvoorbeeld: http://www.managementsite.nl/666/Overheidsmanagement-Je-moet-ondernemer-zijn-geen-manager.aspx Ik zie in dit scenario ook een grote rol voor de professionals op de werkvloer. Van hun ervaringen kunnen we een boel leren. Wat we ook nodig hebben is een context waarin beter organiseren meer kansen krijgt. Administratieve rompslomp, onduidelijke procedures, bureaucratische fusie-molochen … er moet nog een boel gebeuren. Zie de recente column in ManagementSite met als titel de rhetorische vraag: IS ER VOOR EEN TRANSITIE IN DE ZORG EEN TRANSITIE IN DE OVERHEID NODIG? Dit vraagt de politieke druk waar Jos naar verwijst. Het vraagt ook het aanreiken vanuit de sector van oplossingen waar de politiek zich sterk voor kan maken. Hier willen ManagementSite.nl en ZorgBeterMaken.nl aan bijdragen.
Wijs of dwaas?
Beste Jos,
Met een handtekeningenactie “J’accuse” neem je in de kern van de zaak twee initiatieven.
1. ALARMERING
Je versterkt het alarmeringseffect dat uitgaat van de column van Willem en evenzeer van de column: “Is er voor een transitie in de zorg een transitie in de overheid nodig?” van Phia Smit-Vermeij en Riens Meijer (zie link 1 onderaan).
2. LEF
De initiatiefnemers én ondertekenaars tonen lef. Ik spreek van “lef”, omdat ik er niet zeker van ben of het beter zou zijn om te spreken van “moed” danwel “overmoed”.
Wat we hoe dan ook hard nodig hebben is wijs en moedig leiderschap om het zorgschandaal effectief aan te pakken.
Of wijsheid in de situatie van het zorgschandaal nú om zo’n handtekeningenactie vraagt, hangt echter af van vele factoren. Een goede timing is belangrijker dan snelheid.
Émile Zola heeft het destijds op de punten moed en timing precies goed gedaan. Dat hij net aan de dood is ontsnapt én zijn doel heeft bereikt, is hiervan tot op heden het tot de verbeelding sprekende bewijs.Het maakt ook duidelijk dat overmoed en moed dicht bij elkaar liggen. Zo geldt dat ook voor wijsheid en dwaasheid.
Uit jouw reactie maak ik op dat jij jezelf in deze niet primair ziet als de wijze ‘leider-initiatiefnemer’, maar meer als één van de vooroplopende ‘leider-ondertekenaars’.Om misverstanden te voorkomen, beide rollen zie ik als honorabele leidersrollen (zie hiervoor ook mijn column “De verhuftering voorbij”; link 2).
Het zal me benieuwen wanneer er voor de aanpak van het zorgschandaal een wijze “leider-leidinggever” zal opstaan. Hopelijk is daarvoor niet eerst zo’n handtekeningenactie nodig, want dan wordt de sociale onrust en de pijn die mensen lijden, eerst nog groter dan nu al het geval is. Maar ja, als het moet, dan moet het!
Over mijn eigen rol in deze verhufteringsproblematieken (ook buiten het zorgschandaal) ben ik momenteel in een fase van bezinning. Jouw reactie zet mij daarbij op een leuke manier aan het denken.
Groet,
Lex
LINKS
1. http://www.managementsite.nl/columns/1528/IS-ER-VOOR-EEN-TRANSITIE-IN-DE-ZORG-EEN-TRANSITIE-IN-DE-OVERHEID-NODIG-.aspx
2. http://www.managementsite.nl/columns/1524/De-verhuftering-voorbij-over-drijfveren-gesproken.aspx
Slaapliedje op betrekkingsniveau?
Met wat Frans van der Reep naar voren brengt in zijn reactie van 250209, stem ik op inhoudsniveau volledig in. Hij schetst een toekomstgericht beeld dat mij aantrekkelijk voorkomt, en laat zien dat er al veel ontwikkelingen in de ‘goede’ richting op gang zijn gekomen. Hoopvolle tekens, inderdaad!
Nu ga ik doorredeneren. Frans spreekt van trends. Die trends zijn niet van vandaag. Dat wordt ook bevestigd door de hoopvolle tekens waarover Frans spreekt. Dat zijn geen gedachtespinsels, maar concreet in de werkelijkheid waarneembare ontwikkelingen. Het zijn ontwikkelingen die al jaren in de maak en concreet aan de gang zijn. Bepaald niet verwaarloosbaar in omvang.
Nu ga ik in gedachten een stukje terug in de tijd. Naar 2006 of 2007 of zo. Zien we dezelfde hoopvolle tekens? Ja, op hoofdlijnen zeker, maar is het ook de mainstream?Nee, de mainstream werd toen, net als nu, bepaald door – ik gebruik de woorden van Frans – “machtstrijd, survival of the fittest, fragmentatie en coördinatie via management, hiërarchie, medewerkers als frietjes en het bedrijf als de grote frietsnijder”, etcetera. Toen konden we dus ook zeggen, net als nu: “Hoopvolle tekens, inderdaad!”.
En nu is er in de mainstream ‘ineens’ sprake van een mondiale crisis waarvan de omvang de verbeelding van de meeste mensen in 2006 of 2007 ver te boven gaat.
Ik ga er nog steeds vanuit dat de trends die Frans noemt, structureel in tact zijn.
Toch zit ik er nu heel anders in dan in 2006 0f 2007. Zowel de kans op een doorbraak, alsook de bedreiging van een terugval of verdere escalatie van de wanorde in de ‘oude’ mainstream zijn groter dan ooit.
Die kans moeten we willen grijpen en die terugval of verdere escalatie moeten we met man en macht zien te voorkomen.Lees alleen maar eens het gedicht “Werkloos” van Tsead Bruinja (link 1).
Het is goed om jezelf en anderen in het vuur van de strijd met ‘hoopvolle tekens’ vertrouwen en moed in te praten. Het is een valkuil om daarbij in één adem het artikel “Beter bestuur of verhuftering” (link 2) en de column “Het zorgschandaal” van Willem Mastenbroek te relativeren.
Die valkuil is dat het op inhoudsniveau wijzen op hoopvolle tekens, afhankelijk van de context waarin je dit doet, kan neerkomen op het zingen van een slaapliedje op betrekkingsniveau.
Met goede bedoelingen ondermijnt dit het belang van een functionele “sense of urgency” waar Phia Smit terecht op wijst (link 3).
Er mag geen onduidelijkheid over zijn. Wel bemoediging, maar geen slaapliedjes, ook niet op betrekkingsniveau.
LINKS
1. http://www.waterlandstichting.nl/?p=artikelen&s=bekijken&id=1548&
2. http://www.managementsite.nl/687/Strategie-en-Bestuur-Beter-bestuur-of-verhuftering.aspx
3. http://www.managementsite.nl/columns/1528/IS-ER-VOOR-EEN-TRANSITIE-IN-DE-ZORG-EEN-TRANSITIE-IN-DE-OVERHEID-NODIG-.aspx
poen, prestige – het kan toch veel bescheidener….
Waarom laten bestuurders zich vooral leiden door zichzelf? Waarom stellen bestuurders zichzelf centraal terwijl ze aan het hoofd van organisaties staan die veelal juist gericht zijn op andere mensen, zoals scholen en zorgorganisaties? Wanneer je leiding geeft aan deze organisaties staat het kind, de leerling, de patiënt of de cliënt toch centraal? Noem mij naïef, maar het zou zo wel moeten zijn. In de zorg zijn er teveel bestuurders met de eigenschappen zoals jij ze beschrijft. Er zijn in de zorg teveel bestuurders met een groot ego, met een focus op geld en op meer geld. Je noemt de herkenbare voorbeelden van Philadelphia, Meavita en het IJsselmeerziekenhuis. De fusies in de jeugdzorg en de vertrekpremies voor falende zorgbestuurders die zijn uitgekeerd in 2008 en geschat worden op € 20 miljoen, zijn andere voorbeelden. Het heeft allemaal te maken met hebzucht; meer, meer, meer. Al het geld dat hier mee is gemoeid komt nooit meer terecht bij de zorg zelf.
Ik wil in deze reactie even doorgaan over de zorg. Gelukkig zijn er voorbeelden van positieve ontwikkelingen in de zorg. De laatste tijd komt Buurtzorg Nederland geregeld in het nieuws. Een prachtig voorbeeld van slim organiseren en klanten centraal stellen. Typerend genoeg is deze positieve innovatie geen initiatief van een bestuurder, maar van een man die jaren lang met de voeten in de klei heeft gestaan. En zo zouden veel meer voorbeelden van schitterende zorgverbeteringen moeten worden gepubliceerd. Met voldoende tegendruk middels het publiceren van positief kritische bijdragen moet het mogelijk zijn de (extreem) traditionele zorginstellingen om te buigen en de beschreven trends te stoppen. Eind maart start met dit motto het blog ZORGbetermaken.nl. Het doel van het blog ZORGbetermaken.nl is managers, bestuurders en adviseurs met positief kritische bijdragen te prikkelen verbeteringen door te voeren waar klanten en professionals echt beter van worden.
Wij nodigen zorgprofessionals en zeker ook klanten van de zorg, van harte uit hun tips, verbetervoorstellen, evaluaties en ergernissen te ventileren op het blog. Zij staan immers in de dagelijkse praktijk en lopen tegen absurde dingen aan. We zijn op zoek naar positief kritische bijdragen mét praktische verbetertips.
Uiteraard zijn ook bestuurders, managers en adviseurs van vernieuwende zorginstellingen van harte uitgenodigd hun in de praktijk werkende verbeteringen te beschrijven. De positieve aandacht richt zich op gerealiseerde veranderingen, verbeteringen, methoden en technieken en/of innovaties die in de praktijk werken. Daarmee worden de traditioneel ingestelde zorgorganisaties geïnspireerd om zaken anders te doen en de organisatiefocus werkelijk op klanten en zorgprofessionals te richten. Vanuit die focus kan de organisatie duurzaam kostenefficiënt werken met tevreden klanten en zorgprofessionals als resultaat. Daar wordt de zorg beter van.
De structurele oplossing voor de gezondheidszorg
Beste Willem en Lex,
Voorbeelden van twee leiders die het conformisme doorbreken tref je aan in het boek:The Nun and the Bureaucrat–How They Found an Unlikely Cure for America’s Sick Hospitals Dit inspirerende boek en begeleidende documentaire op DVD verhalen over hoe een tweetal grote zorgorganisaties (40 en 23 zorginstellingen) een transformatie doormaken, geleid door een non en een ex-minister (the bureaucrat).
Schrijnende problemen worden opgelost door de professionals de ruimte te geven en te ondersteunen met methodieken die Toyota groot hebben gemaakt. Bewijs dat systeemdenken en continue verbetering ook succesvol is toe te passen in de gezondheidszorg!
Me dunkt een uitstekende en praktische manier om de transformatie in de zorg aan te pakken. Welke bestuurder durft het aan?
Jeroen
Woonschandaal bij wooncorporaties.
Woningcorporatie Rochdale verkocht honderden woningen aan RVG Beleggingen voor ruim euro 34 mln zonder dit te melden aan de minister van Volkshuisvesting. Eerder, in april, heeft de Rotterdamse woningcorporatie Woonbron naar schatting euro 200 mln geïnvesteerd in het omstreden prestigeproject de ss Rotterdam. Diverse woningcorporaties worden steeds actiever buiten de sociale huisvestingssfeer, eveneens zonder ministeriële toestemming. Het zijn allemaal beslissingen die aan de respectievelijke raden van commissarissen (rvc) hadden moeten worden voorgelegd.
Het zonnekoninggedrag van bestuurders, hebzucht en geloof in luchtkastelen waren volgens Kees Cools, hoogleraar finance bij de Rijksuniversiteit Groningen, de werkelijke oorzaken van de grote fraudeschandalen. Deze symptomen waren ook vast te stellen, door de rvc, bij de directies van woningcorporaties. Bijvoorbeeld bij Rochdale; het rijden van Möllenkamp in een Maserati met chauffeur en zijn Spaanse villa in het dorpje Altea, waar verschillende prominente zakenpartners van Rochdale een huis hebben (FD 31 december).
De conclusie van Willem: “Geen lid worden van een rvt of een rvc tenzij je bereid bent je grondig in de situatie te verdiepen door middel van directe contacten met de echelons onder de directie tot en met de werkvloer” is meer dan aanbevelingswaardig. Helaas zijn echelons onder de directie ook niet altijd vrij van de zorg- of wooncorporatie smet. De organisatierot sijpelt van boven naar beneden.Bijvoorbeeld binnen de wooncorporatie Stadgenoot zijn er diverse koninkrijkjes en worden er machtspelletjes gespeeld. De belangen van de bewoners (redelijke huur en kwalitatief technisch beheer tegen marktconforme kosten) zijn ondergeschikt aan het Mastodonten gedrag. Daar de huisvesters in Amsterdam veelal onderdeel van ‘de rode familie’ zijn, verwacht men toch focus op het thema kwalitatief woongenot?De reputatie van Stadgenoot is al behoorlijk slecht, zelf zien ze dat anders. Op dit moment worden de meeste tekortkomingen in de organisatie onder het kleed van de fusie geschoven. Het is inmiddels al een behoorlijk stoffig kleed geworden en het begint te rotten. Willem Mastenbroek noemt dit ‘organisatierot’.Lees het hele Stadgenoot artikel via de link hieronder; Woningcorporatie Stadgenoot misbruikt macht en verzandt in organisatierot.
http://www.gekopklanten.nl/marketinglinks/woningcorporatie-stadgenoot-misbruikt-macht-en-verzand-in-organisatierot/
Leuke Tip
Beste Jeroen,
De titel van het boek dat je aanbeveelt, spreekt me tot de verbeelding. Ik ga het zeker lezen.
Dank en groet,
Lex
J’ACCUSE . . .
Beste Willem,
je begon zo mooi in je eerste deel van wat ik vermoed (en hoop) dat een serie zal worden: minstens een drieluik. Maar hier, in deel twee, eindig je met een soort gelatenheid die ik niet herken uit de voorgaande stukken. Je eindigt met “We zullen zien”. Wat heb ik NOU aan mijn fietsbel hangen?Ik vermoed dat er velen met mij pis-pis-pis giftig kunnen worden over zoveel hufterigheid, maar vooral ook over zoveel “haben wir nicht gewust”. Het zij zo.Kennelijk zijn de begrippen “haalplicht” en “brengplicht”, wat in het bedrijfsleven al decennia lang geaccepteerde procedures zijn, nog niet doorgedrongen het “ Meurassic Parc” van overheid en “ Gezondheidszorg” . Van de laatste: waar haalt men het gore lef vandaan om de branche hardnekkig “Gezondheidszorg” te blijven noemen als zoals blijkt, de branche zelf dóódziek is?. De realiteit heeft meer weg van “hangouderen probleem”. Zoiets van “waren ze er maar niet, dan hadden we het een stuk makkelijker”.MAAR DAT IS NOG GEEN REDEN OM HET HIERBIJ TE LATEN. J’accuse . . .“ geleend” van Wikipedia. Frans voor “ik beschuldig” is de titel van een publicatie waarmee de schrijver Émile Zola in 1898 in Frankrijk de Dreyfus-affaire aan het licht bracht. Het pamflet heeft een grote invloed gehad op de Franse geschiedenis . . . Zola werd hiervoor veroordeeld tot een geldboete en een gevangenisstraf, die hij ontliep door voor een jaar naar Groot-Brittannië uit te wijken. (Wikisource).VoorstelDeze site is een van de meest toonaangevende sites op gebied van Management en aanpalende interessen. Kun je geen bezwaar tegen hebben, toch? Je hebt een lezerspubliek dat een behoorlijk deel van “weldenkend Nederland” interesseert, getuige het niveau van inhoud en reacties.Waarom starten we niet een intekenactie voor mensen die hun handtekening zetten onder “J’accuse”? Wat mogelijk bleek met de code Tabaksblat moet hier zéér zeker en veel urgenter gebeuren. Er zit waarschijnlijk een waanzinnige hoeveelheid kennis, ervaring, ideën en méér dan voldoende verontwaardiging onder de lezers om een revolutie te veroorzaken.Uit de ondertekenaars kunnen we die mensen selecteren die zich ECHT geroepen voelen hier iets aan te doen en . . . die de langste arm in de politieke anus hebben.Één ondertekenaar met naam en toenaam heb je al: ondergetekende.
Groet,
Jos Steynebrugh
Marketing & Innovatie Consulent
http://www.changeenhancement.nl
verbeter d wereld…..
leuk gesprek hier….uiteindelijk denk ik dat we uitkoemen bij “verbeter de wereld, begin bij jezelf..
Op een afstandje oordelen over anderen is gemakkelijk. maar als jij 5 mio bonus kunt krijgen , zeg je dan neen? Ik denk dat veranderen van “ik” is. Zolang er nog wordt gepraat in de 3e persoon gaat er niets gebeuren denk ik. Ik ben niet naief maar wel optimistisch. En inderdaad: het is een tijd van persoonlijke keuzes. Waar sta jij?
Hier een klein verhaaltje dat ik schreef voor Somesso Zurich. Towards Survival of the most Cooperative…One of the curious and appealing business trends for me is that the web 2.0 and corporate social media foster ‘togetherness’ in the business arena and almost force us to really cooperate instead of struggle. Why? The Internet induces market price cuts up to 40% due to more market transparency. Good examples how this works are airline tickets and dinky toys. Because of this price fall companies cannot afford inproductive overhead and internal politics anymore. This type of non value adding activities would put them out of business at once in the digital world! So, the game is no longer about survival of the fittest but about survival of the most cooperative. The game is not about ‘taking’ and ‘having’. It is about ’sharing’ and perhaps even ‘giving’!! It’s not about reciprocity. It’s about trust. Not only about being reactive and reacting. Also about creating. I feel this is the reason that topics like personal leadership (Covey!) and having a spiritual life are on the business agenda again. Spirituality as a pre-condition for economic development and earning power….the holy books almost entering the board rooms. Who would have thought that 15 years ago… Fascinating!!!
Frans van der Reep